每个人天生都有属于自己独特的优势，在求职过程中，如果自身的个人优势正好和企业用人需求相契合，那会大大增加你的求职成功率，那么究竟在个人简历中，应该在哪个地方突出自身的优势优点呢？ 1、学历水平学历本身就是一个巨大的优势，年少时拼命学习就是为了出去工作后，学历能为自己的工作添砖加瓦，博士硕士本科大专高中中专，每一种学历都是属于你自身的优势，用人单位也会根据自身学历需求寻找求职人员 2、专业技能...

简历就像是一张广告宣传单，自己就是广告单里的产品，为了吸引更多的眼球，得到更多人的关注，就需要你对广告单里的信息进行优化和填充，那一份优秀的简历需要包括哪些信息呢？1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。2、求职意向求职意向信息不宜过于广泛，最好是有特定的岗位名称；对于刚踏入社...

「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一，也是HR在筛选完基本信息（性别、年龄、学历、照片等）之后，最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生，否则一份简历如果没有工作经验的支撑，可以说是一份不完整、不专业的简历。这么重要的版块，究竟要怎么写才能让HR手下留情呢？工龄是你的第一块敲门砖这里说的工作时长，是指「工作经验」的工龄一栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，算...

说完工作经验之后，今天要来分享一下项目经验。大部分简历都有「工作经验」一栏，「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？l 项目经验和工作经验有何不同？简要地说，工作经验是指某一段时间在哪家企业哪个岗位上做过什么事，而项目经验，是指在某个岗位上针对某项工作做了什么，并且取得了什么样的成果，具备了什么样的能力。同样是对过往经验的描述，工作经验常见于各种简历和模板中，...

当你在准备简历的时候，是否已经有了一个清晰的内容结构规划？一份简历如果搭配合适的结构，HR在查看简历时会更加直观和舒服，从而增加简历的通过几率。那么，怎么样的简历结构才算得上出色呢？ 而在进行结构调整之前，我们应该先了解简历需要包含的结构板块，一份要称得上完整的简历，至少需要以下信息组成：基础信息、职业技能、工作经验。而关于自我介绍等板块内容，可以参考其他文章。 了解完简历结构板块，就需要...

在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选。那么，哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢？ 第一类：工作经验与岗位需求严重不符有些人求职会进行大面积的海投，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很快速的被HR筛选淘汰掉。例如HR正在招一名I...

“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢？”为了解决这个问题，不少90后求职者绞尽脑汁，急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天，小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”，这些看起来别出心裁的做法，求职过程中究竟是否有用呢？l 用视频、二维码等形式呈现简历一份简历能玩出什么花样来？ 二维码、H5、PPT、视频……应有尽有，层出不穷，怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗？确实。求职者采用这些不走寻常路...

制作一份令自己满意的简历其实并不容易，需要煞费苦心的填写各种不同的信息资料，而为了让简历好看又拿得出手，又需要对语句、段落、照片、信息、字体、排版等等不断完善，可是有些你不注意的“毛病”出现在你简历里，那可能会让你的简历印象分大大降低。百城招聘根据百城大数据搜集了15个简历中的“毛病”，看看你中招了几个？1、不适宜或不必要的信息出现在简历里简历是展现自我的一个窗口，但是有些信息其实无需在出现在简历当中...

大多数人在填写简历的时候都会发现，在很多简历模板中都会出现自我评价这一栏，这部分内容填写也成为求职者颇为头疼的一项，很多求职者不知应该如何写自我评价。而跟据百城大数据院调查，在简历背景相似的情况下，HR招聘人员会在简历中寻找一些突出优点进行对比，而其中自我评价一栏如果有较好描述的简历，招聘人员会对简历更加感兴趣。 你在个人简历中自我评价是不是这么写呢？例1：本人性格开朗，兴趣广泛，好吃苦，拥有较...

经常有求职者抱怨，说自己用心写好的简历，投出去之后却总是没了下文，不知道HR究竟有没有看？看了为什么没通过？不知道错在哪里，于是就不知道该改哪里……所谓知己知彼，百战不殆。录不录用你，HR虽然没有决定权，但TA有否定权。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何筛选简历，对求职者来说尤为重要！l 判断客观条件是否匹配收到一份简历，HR的第一个行动，便是扫一遍该求职者的客观条件，如：性别、年龄...